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[分享] 警惕!老板都应知公司倒闭的五大征兆!

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发表于 2019-11-5 13:30:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
为什么现在有很多创业的公司大多都会面临倒闭的现象呢?其实,一般公司在倒闭之前都是有征兆的,就跟人衰老一样。如果大多老板能预先留意这些征兆,在前期能及时采取措施,在倒闭萌芽出现的时候,将其消灭,或许就能让很多企业起死回生。
如果一个公司突然倒闭,往往大家都能说出原因:资金链断裂、管理混乱、执行力不到位等等,每一条都很现实。那么,我们明明知道有这些情况的存在,那为何在事情发生之前,却发现不了它和规避它呢?其实,万事都有根源,那么形成公司倒闭的根源有哪些呢?


一、无大将可用
常言道“千军易得,一将难求。”意思就是征集成千的士兵很容易,但找一个好的将领却很难。在现实中,如果你的企业做大了,拥有的资产是越来越多,但是在庞大的公司中找不到一个大将可以用的话,那么,你会距离失败越来越近了。
如今,有很多的老板都是有很强的实力,但是身边没有一个可信赖能掌握大局的人才辅助,往往是战略清晰,战术失败。这种情况下,一味按照老板的旨意去发展,最终会让企业走向危机或倒闭的现象。一个公司没有大将的存在,企业就不会有跨越的机会,往往会让企业濒临倒闭的危险。
二、企业中层无能
其实,一个企业的成败往往跟中层是息息相关的,如果一个企业的中层没有思想、整天就是埋头工作,这是一件很可怕的事情。据调查表明,中国企业的平均寿命大约只有四五年的时间,但是,却不知道企业寿命的长短往往跟企业中层无能是有很大关系的。
相信大家都知道三鹿事件,其实很多人都说是质量问题,但是背后的问题不是质量问题那么简单,最深的问题是企业中层问题。中层是市场到高层的连接带,也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题,可以说,企业距离关门就不远了。
三、纸上谈兵
企业在的发展过程中最忌讳的是纸上谈兵,没有执行力。一些人成天开会,但是每次只讨论同样的问题,没有结果,没有发现更多的问题,只是纸上谈兵,动动嘴皮子,这个必然会阻碍企业的发展,会给企业造成衰败的危险。
四、人员腐败
现在,在企业的发展过程中,避免不了人员的腐败,遇到一个真正可靠的人才其实是比较困难的,因此,企业人员腐败往往也是会造成企业倒闭的风险之一。


五、爱听奉承的老板
如今,老板都爱听阿谀奉承的话,但是,我相信聪明的老板能够分清楚什么是由衷的赞美,什么是阿谀奉承的话。可是现实中,往往有些老板就喜欢听奉承的话,其实往往对企业发展有帮助的都是那样忠言逆耳的话。喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的:一是从你那里要拿到利益;一是要给你进谗言;一是要架空你。因此,想要公司不倒闭,还是多一些理性。
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