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[商家推广] 北京国泰联创投资有限公司:你为什么总是招不到人?

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艳宝儿 发表于 2018-12-14 17:24:06 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
  招聘是北京国泰联创投资有限公司人力资源从业者的工作难点,在招不到人的尴尬和业务部门催促的双重压力之下,HR们不堪重负,但实际上,公司找不到人原因不仅仅是公司平台小,给钱少,作为HR,更应该考虑自己的招聘思路是否正确?公司的各项流程是否规范……

  资深人力资源管理专家认为,HR们招不到人,问题在以下几方面:

  1.没有招聘计划

  北京国泰联创投资有限公司招聘计划是企业战略、组织架构与岗位设置、人员流动规律等因素来制定的,很多企业招聘什么岗位,都是拍脑袋决策的,随时都在变,让HR无所适从,天天都在招人,企业成了菜市场,天天都在招聘中高层管理岗位的企业,管理一定是混乱的。没有计划,永远赶不上变化,枪声一响,计划减半。

  2.用人标准??磺?

  北京国泰联创投资有限公司的用人标准,都是以岗位说明书来呈现,遗憾的是很多企业的岗位说明书都只照搬照抄的,没有什么指导意义。用人标准??磺澹?笠稻突崞靖芯趸蚓?槠兰塾ζ刚撸?昧艘欢问奔洌?欧⑾植缓鲜剩???詈蠖蓟崤?霾换抖?ⅰU饽甏??肷袢菀姿蜕衲选S萌吮曜迹?懈卟愎芾碚咭?嘀厝宋钠ヅ洌??愎芾砗驮惫ひ?嘀厝烁谄ヅ洹?

  3.没有科学的面试方法

  人创造工具,工具创造人。面试的方法有很多,STAR行为面试法、无领导小组讨论、性格测评等,但这些都是工具,是难准确评价一个人的。现在市面上有很多评测工具,你完全可以借此来判断候选人是否匹配。以达到全面评估候选人的目的。

  4.没有法律风险防范

  从招聘广告发布、录取通知、入职管理、试用期管理、离职管理都应遵循相关的劳动法律,企业应从流程管理上防范法律风险,遗憾的是很多企业都没有法律意识,导致劳动仲裁案件频发,天天去做一些无意义的事情。有些企业总相信关系可以摆平一切,就是不相信法律,这是一个很大的误区。依法治国,依法治企的进程是大势所趋,谁也阻挡不了,无非就是时间长短而已。

  5.没有人才库

  当北京国泰联创投资有限公司业务高速发展时,企业员工流失率很高时,企业是无法短时间内找到合适的人才。如果企业拥有自己的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。无论做什么事情,都应未雨绸缪,方可有备无患,反之,则会束手无策。

  6.人走茶凉

  三十年河东,三十年河西,离职员工管理好了,也是企业的财富,遗憾的是很多企业根本没有对离职员工进行管理,有的还成了仇人。我原来在外企工作时,由于重视了对离职员工的管理,有的离职员工在外面历练后又回到了企业,并且相当稳定,有的为企业介绍了优秀人才,充实了公司人才库。



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精彩评论29

誓约之剑 发表于 2018-12-15 02:40:34 | 显示全部楼层
我抢、我抢、我抢沙发~
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wsm123123 发表于 2018-12-15 16:10:41 | 显示全部楼层
找到好贴不容易,我顶你了,谢了
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spiegesq 发表于 2018-12-15 19:40:18 | 显示全部楼层
好好 学习了 确实不错
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LLL_111 发表于 2018-12-15 19:57:32 | 显示全部楼层
学习了,不错,讲的太有道理了
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tgboler 发表于 2018-12-15 19:59:38 | 显示全部楼层
有道理。。。
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everloses 发表于 2018-12-15 21:18:15 | 显示全部楼层
学习了,不错,讲的太有道理了
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discuznt 发表于 2018-12-16 04:37:56 | 显示全部楼层
帮帮顶顶!!
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57830716 发表于 2018-12-16 18:32:13 | 显示全部楼层
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢
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常久蚕丝被 发表于 2018-12-16 18:33:26 | 显示全部楼层
帮帮顶顶!!
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